| # | Title | Journal | Year | Citations |
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| 1 | Proposition d'une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET) | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2013 | 46 |
| 2 | Proposition d'une mesure de la reconnaissance : une approche par la justice perçue | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2013 | 31 |
| 3 | Justice organisationnelle, confiance et comportements de citoyenneté : test d'un modèle multi-sources multi-cibles de l'échange social au travail | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2009 | 30 |
| 4 | Rupture du contrat psychologique et risques psycho-sociaux : une recherche intervention dans le cadre de la théorie de la conservation des ressources | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2015 | 30 |
| 5 | L'influence des écarts de perception de la marque employeur avant et après le recrutement sur l'implication affective des salariés et leur intention de quitter l'organisation | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2014 | 29 |
| 6 | Perception de la RSE par les salariés : construction et validation d'une échelle de mesure | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2012 | 28 |
| 7 | « Être cadre de santé de proximité à l'hôpital », quels rôles à tenir ? | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2013 | 26 |
| 8 | Les avantages et les limites de la méthode « Partial Least Square » (PLS) : une illustration empirique dans le domaine de la GRH | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2011 | 21 |
| 9 | Carrières nomades et compétences émotionnelles | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2009 | 19 |
| 10 | GRH mobilisatrice et performance des PME | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2011 | 19 |
| 11 | Vers un rapprochement de l’employabilité et de la gestion des compétences : grille de lecture théorique et illustrations empiriques | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2015 | 19 |
| 12 | The management device in the blind spot to resistance to change | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2016 | 19 |
| 13 | Nouveau Management Public, tensions de rôle et stress professionnel chez les cadres de santé | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2019 | 19 |
| 14 | Les femmes dans les conseils d'administration du SBF120 : qualités féminines ou affaires de famille ? | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2012 | 17 |
| 15 | La fidélisation des Ressources Humaines en période de crise économique | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2012 | 16 |
| 16 | Chronique. Méthodes émergentes et thématiques de recherche en gestion des ressources humaines : vers une typologie | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2009 | 15 |
| 17 | L'intégration dans l'entreprise des jeunes à faible capital scolaire : un processus d'ajustement mutuel | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2010 | 15 |
| 18 | L’intention de quitter l’entreprise : une approche par l’étape de carrière | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2015 | 15 |
| 19 | CEO compensation and board diversity : evidence from french listed companies | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2016 | 14 |
| 20 | La socialisation par l'organisation : entre tactiques et pratiques | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2009 | 13 |
| 21 | L'influence des relations interpersonnelles sur la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2013 | 13 |
| 22 | Les défis posés par la nouvelle gestion publique à la GRH : cas de la Direction Générale des impôts | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2010 | 12 |
| 23 | L'implication dans l'organisation, le syndicat et/ou la carrière | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2011 | 12 |
| 24 | Le management stratégique des compétences dans un processus d'innovation : le cas d'une TPE touristique | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2013 | 12 |
| 25 | Les pratiques de mobilité des seniors : enjeux et limites | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2013 | 12 |
| 26 | Messagerie électronique, facteur de stress dans le cadre de la relation managériale | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2014 | 11 |
| 27 | L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2018 | 11 |
| 28 | Proposition d’une nouvelle échelle de mesure multidimensionnelle des tensions de rôle au travail | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2019 | 11 |
| 29 | La compétence numérisée : enjeux de validité et quête de sens | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2011 | 10 |
| 30 | La normalisation du management des ressources humaines : le cas des professions libérales réglementées | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2012 | 10 |
| 31 | « Parce que je le vaux bien » : les relations entre caractéristiques du travail, estime de soi et engagement affectif envers l'organisation | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2014 | 10 |
| 32 | De la GRH instrumentale à la GRH partenariale : l’impact des stratégies territoriales | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2017 | 10 |
| 33 | L’engagement durable des parties prenantes dans une démarche de GRH territoriale : le cas de la GTEC de Sophia Antipolis | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2018 | 10 |
| 34 | Les « mondes de la carrière » : Le cadre de référence de carrière et sa définition opérationnelle | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2010 | 10 |
| 35 | Espaces de travail et management | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2011 | 9 |
| 36 | Pourquoi les consultants français veulent-ils quitter leurs employeurs ? | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2012 | 9 |
| 37 | L'influence des traits de personnalité sur les composantes de la performance adaptative des salariés | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2013 | 9 |
| 38 | Étude de la relation d'apprentissage à travers le prisme du mentorat : fonctions de mentorat et rôle médiateur de l'engagement sur l'intention de quitter | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2014 | 9 |
| 39 | How digital technologies are revolutionising the training function in companies : an exploratory study of a population of managers attending a MOOC | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2016 | 9 |
| 40 | Les espaces de discussion : un vecteur de régulation des paradoxes de la Nouvelle Gestion Publique ? | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2018 | 9 |
| 41 | Le don au cœur de la construction d’une GRH partagée en PME | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2018 | 9 |
| 42 | Les relations entre tactiques de socialisation et adéquations perçues | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2009 | 9 |
| 43 | Gérer les mobilités en contexte de mutations : l'employabilité à l'épreuve des identités professionnelles | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2013 | 9 |
| 44 | La légitimité intra-organisationnelle des pratiques de gestion. Le cas de l'introduction de la rémunération au mérite dans les organisations de service public | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2009 | 8 |
| 45 | La formalisation de la GRH dans une PME comme enjeu d'une certification RSE | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2012 | 8 |
| 46 | Styles de management, climat social et climat éthique : une approche contextuelle | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2017 | 8 |
| 47 | Organizational socialization tactics: determining the relative impact of context, content, and social tactics | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2012 | 8 |
| 48 | Les managers intermédiaires, « acteurs des mobilités internes » ? des bricolages révélateurs de tensions | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2014 | 8 |
| 49 | Negative Deviant Behaviors in the Workplace: Causes and Impacts to Co-workers and Human Relations | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2012 | 7 |
| 50 | Favoriser le développement de l'employabilité : un enjeu pour les individus et pour les organisations | Revue De Gestion Des Ressources Humaines | 2014 | 7 |
