1.7(top 50%)
impact factor
80(top 100%)
papers
1.8K(top 50%)
citations
17(top 50%)
h-index
7.6(top 2%)
extended IF
723
all documents
2.0K
doc citations
26(top 50%)
g-index
Top Articles
# | Title | Journal | Year | Citations |
---|---|---|---|---|
1 | “It’s not tolerance I’m asking for, it’s respect!” A conceptual framework to differentiate between tolerance, acceptance and (two types of) respect | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2007 | 50 |
2 | How to raise technology acceptance: user experience characteristics as technology-inherent determinants | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2020 | 46 |
3 | Respect, equality, and power: A social psychological perspective | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2007 | 38 |
4 | Respect: A philosophical perspective | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2007 | 34 |
5 | Unconditional respect for persons: A social psychological analysis | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2007 | 26 |
6 | Achtsame Führung: Der Grad der Achtsamkeit als Prädiktor für destruktive und transformationale Führung | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2018 | 26 |
7 | A passion for respect: On understanding the role of human needs and morality | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2007 | 25 |
8 | Anxiety in a digitalised work environment | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2020 | 22 |
9 | Working everywhere and every time?—Chances and risks in crowdworking and crowdsourcing work design | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2020 | 20 |
10 | Traditional and new ways in competence management: Application of HR analytics in competence management | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2021 | 20 |
11 | Digitalisierte Arbeitswelt | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2020 | 18 |
12 | “Not only hard to make but also hard to take:” Team leaders’ reactions to voice | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2019 | 15 |
13 | What will mobile and virtual work look like in the future?—Results of a Delphi-based study | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2022 | 15 |
14 | Endangering one’s health to improve performance? | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2017 | 14 |
15 | Achtsame Führung: Evaluation eines achtsamkeits-basierten Führungskräftetrainings | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2019 | 14 |
16 | Demokratische Organisationen – Organisierte Demokratie | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2019 | 12 |
17 | „Kompetenzen und ihre Entwicklung in der Arbeitswelt von Morgen: branchenunabhängig, individualisiert, verbunden, digitalisiert?“ | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2021 | 11 |
18 | Führung durch Selbstführung | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2005 | 10 |
19 | Interpersonal synchrony increases social cohesion, reduces work-related stress and prevents sickdays: a longitudinal field experiment | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2019 | 10 |
20 | Explaining the motivational forces of (dis)Respect: How self-focused and group-focused concerns can result in the display of group-serving efforts | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2007 | 9 |
21 | Guiding Change: Using Motivational Interviewing Within Organizations | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2019 | 9 |
22 | The trustworthy and acceptable HRI checklist (TA-HRI): questions and design recommendations to support a trust-worthy and acceptable design of human-robot interaction | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2022 | 9 |
23 | Wie valide sind Selbsteinschätzungen der Empathie? | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2003 | 7 |
24 | Interdisziplinäre Kooperation und Vernetzung im Gesundheitswesen — eine aktuelle Bestandsaufnahme | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2005 | 7 |
25 | We are not in control—embrace uncertainty and trust in what emerges. Peter Senge on the legacy and future of Change Management | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2019 | 7 |
26 | Co-creating innovation for sustainability | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2022 | 7 |
27 | The future of leadership—How is leadership in small and medium-sized enterprises going to change? | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2021 | 7 |
28 | Team adaptation triggers: A categorization scheme | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2019 | 6 |
29 | Social perception of embodied digital technologies—a closer look at bionics and social robotics | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2022 | 6 |
30 | Introducing service robotics in inpatient geriatric care—a qualitative systematic review from a human resources perspective | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2020 | 5 |
31 | Functional Group Positions and Contact Behavior in Problem-Solving Groups | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2022 | 5 |
32 | Givers, takers and matchers – Reciprocity styles and their contribution to organizational behaviour | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2017 | 4 |
33 | The role of social networks for careers | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2018 | 4 |
34 | Relationships as a key to change. Ed Schein on the legacy and future of Change Management | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2019 | 4 |
35 | The role of human resource management practices in managing organizational change | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2019 | 4 |
36 | Systemic constellations applied in organisations: a systematic review | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2021 | 4 |
37 | Das Feuer kleiner Gruppen: Analyse der Entwicklungslogik und -dynamik eines Beratungsprozesses | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2005 | 3 |
38 | Virtuelle Teams — Geringe Kosten, geringer Nutzen? Zur Leistungsverbesserung von Kleingruppen beim Problemlösen durch elektronische Moderation | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2007 | 3 |
39 | Schöne digitale Arbeitswelt – Chancen, Risiken und Herausforderungen | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2020 | 3 |
40 | With grit to innovative teams? | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2021 | 3 |
41 | I vs. robot: Sociodigital self-comparisons in hybrid teams from a theoretical, empirical, and practical perspective | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2022 | 3 |
42 | A theoretical essay on socio-technical systems design thinking in the era of digital transformation | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2023 | 3 |
43 | Entwicklung beruflicher Ressourcen durch Supervision — Eine Untersuchung im ambulanten psychiatrischen Bereich- | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2005 | 2 |
44 | Psychologische Verträge und Arbeitsbeziehungen im Downsizing | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2006 | 2 |
45 | Möglichkeiten einer abgestimmten internen Unternehmenskommunikation | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2007 | 2 |
46 | Can’t buy me laughter – Humour in organisational change | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2016 | 2 |
47 | Assessing psychological work demands with an ICF-oriented concept of psychological capacities | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2018 | 2 |
48 | Agility, hierarchy and lessons for the future. John Kotter on the legacy and future of Change Management | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2019 | 2 |
49 | Upgrading change management | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2019 | 2 |
50 | Mental work ability: young professionals with mental health problems perceive lower levels of soft skills | Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie | 2021 | 2 |