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1“It’s not tolerance I’m asking for, it’s respect!” A conceptual framework to differentiate between tolerance, acceptance and (two types of) respectGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie200750
2How to raise technology acceptance: user experience characteristics as technology-inherent determinantsGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie202046
3Respect, equality, and power: A social psychological perspectiveGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie200738
4Respect: A philosophical perspectiveGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie200734
5Unconditional respect for persons: A social psychological analysisGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie200726
6Achtsame Führung: Der Grad der Achtsamkeit als Prädiktor für destruktive und transformationale FührungGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie201826
7A passion for respect: On understanding the role of human needs and moralityGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie200725
8Anxiety in a digitalised work environmentGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie202022
9Working everywhere and every time?—Chances and risks in crowdworking and crowdsourcing work designGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie202020
10Traditional and new ways in competence management: Application of HR analytics in competence managementGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie202120
11Digitalisierte ArbeitsweltGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie202018
12“Not only hard to make but also hard to take:” Team leaders’ reactions to voiceGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie201915
13What will mobile and virtual work look like in the future?—Results of a Delphi-based studyGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie202215
14Endangering one’s health to improve performance?Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie201714
15Achtsame Führung: Evaluation eines achtsamkeits-basierten FührungskräftetrainingsGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie201914
16Demokratische Organisationen – Organisierte DemokratieGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie201912
17„Kompetenzen und ihre Entwicklung in der Arbeitswelt von Morgen: branchenunabhängig, individualisiert, verbunden, digitalisiert?“Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie202111
18Führung durch SelbstführungGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie200510
19Interpersonal synchrony increases social cohesion, reduces work-related stress and prevents sickdays: a longitudinal field experimentGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie201910
20Explaining the motivational forces of (dis)Respect: How self-focused and group-focused concerns can result in the display of group-serving effortsGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20079
21Guiding Change: Using Motivational Interviewing Within OrganizationsGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20199
22The trustworthy and acceptable HRI checklist (TA-HRI): questions and design recommendations to support a trust-worthy and acceptable design of human-robot interactionGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20229
23Wie valide sind Selbsteinschätzungen der Empathie?Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20037
24Interdisziplinäre Kooperation und Vernetzung im Gesundheitswesen — eine aktuelle BestandsaufnahmeGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20057
25We are not in control—embrace uncertainty and trust in what emerges. Peter Senge on the legacy and future of Change ManagementGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20197
26Co-creating innovation for sustainabilityGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20227
27The future of leadership—How is leadership in small and medium-sized enterprises going to change?Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20217
28Team adaptation triggers: A categorization schemeGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20196
29Social perception of embodied digital technologies—a closer look at bionics and social roboticsGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20226
30Introducing service robotics in inpatient geriatric care—a qualitative systematic review from a human resources perspectiveGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20205
31Functional Group Positions and Contact Behavior in Problem-Solving GroupsGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20225
32Givers, takers and matchers – Reciprocity styles and their contribution to organizational behaviourGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20174
33The role of social networks for careersGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20184
34Relationships as a key to change. Ed Schein on the legacy and future of Change ManagementGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20194
35The role of human resource management practices in managing organizational changeGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20194
36Systemic constellations applied in organisations: a systematic reviewGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20214
37Das Feuer kleiner Gruppen: Analyse der Entwicklungslogik und -dynamik eines BeratungsprozessesGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20053
38Virtuelle Teams — Geringe Kosten, geringer Nutzen? Zur Leistungsverbesserung von Kleingruppen beim Problemlösen durch elektronische ModerationGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20073
39Schöne digitale Arbeitswelt – Chancen, Risiken und HerausforderungenGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20203
40With grit to innovative teams?Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20213
41I vs. robot: Sociodigital self-comparisons in hybrid teams from a theoretical, empirical, and practical perspectiveGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20223
42A theoretical essay on socio-technical systems design thinking in the era of digital transformationGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20233
43Entwicklung beruflicher Ressourcen durch Supervision — Eine Untersuchung im ambulanten psychiatrischen Bereich-Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20052
44Psychologische Verträge und Arbeitsbeziehungen im DownsizingGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20062
45Möglichkeiten einer abgestimmten internen UnternehmenskommunikationGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20072
46Can’t buy me laughter – Humour in organisational changeGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20162
47Assessing psychological work demands with an ICF-oriented concept of psychological capacitiesGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20182
48Agility, hierarchy and lessons for the future. John Kotter on the legacy and future of Change ManagementGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20192
49Upgrading change managementGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20192
50Mental work ability: young professionals with mental health problems perceive lower levels of soft skillsGruppe Interaktion Organisation Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie20212